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  一、07年的合同？国务院的《职工带薪年休假条例》是08年1月1日开始施行的，所以到07年12月的劳动期间内，应当按照当时你们单位的年假规定休。 二、如果是08年6月初签劳动合同到08年12月，那在满足一定条件的前提下，可以休年假。 1、该前提条件即你已连续工作12个月以上。对于到底什么是“连续工作12个月以上”，没有权威的解释。一般理解，直到你提出休年假之前，你已经不间断的工作了12个月（比如说07年10月初到08年5月底你在另一家单位工作，08年6月初和现在的单位签了合同，10月中旬你提出休年假，这样也算连续工作12个月）。 2、如果你有享受年休假的资格，那么按当年的年休假天数，按照本单位剩余日历天数（即自然日）折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 具体公式为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数 3、职工本人全年应当享受的年休假天数因人而异，法规规定的是5天、10天和15天三档。 4、另外，法规中还列举了5种情形，这5种情形下，职工不享受当年的年休假。

  2018-02-03