民事诉讼咨询-补充-公司早在我怀孕三个月时候就不让我上班了，他们强行取消了我指纹考勤，我现
公司早在我怀孕三个月时候就不让我上班了，他们强行取消了我指纹考勤，我现在已经怀孕七个月也没法再录音取证，像工资表、考勤之类的证据我无法取得，而这些证据公司又完全伪造了。我的证人可以证明两个问题：1、公司没有付过加班费；2、确实每个周六都加班。这两点证据可不可以足够推翻公司的假证据？如果能够推翻法官还是不支持我的要求的话我下一步该怎样办啊？望能给我指点迷津，谢谢！
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国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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