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  b****7 热心网友

  1.现在你们工厂要搬迁到外地，属于《劳动合同法》第40条第3项情形：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。单位应当对不接受工厂搬迁的员工进行补偿，解除劳动关系。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.因此，根据你的情况，你不同意搬迁，那么可以解除劳动关系，获得12个月工资数额的补偿。4.劳动纠纷实行仲裁前置程序，需要先申请仲裁，不服裁决结果才能提起诉讼。5.注意一年诉讼时效。

  2019-02-27