领导怎么起到表率作用?,
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表率即率而先之。通俗地讲,表率就是强人,工作业绩突出,影响力较大。作为领导,当然要起到表率作用,用魅力感召下属,形成上下同心协力的工作局面。美好的形象能产生一种形象效应,给下属以信心、勇气、力量,吸引他们勇往直前。领导具有顽强意志等人格魅力,影响着下属的工作方向。“上有所好,下必甚焉。”因此,有什么样的领导,自然会有什么样的下属,所以领导在责怪下属处事不当之前,应该想想自己是否有同样缺点。其身不正的,试问又如何去责怪下属?你是否发觉,不少人的辞职,原因也涉及不喜欢领导的处事作风!由此可见,如果下属认为与领导不属同一类人,多数会自动请辞,所谓“物以类聚,人以群分”便是这个意思了。因此,我们可从下属的表现,得悉其领导的管理能力。为免下属有样学样,身为领导的你,最好时常省察,不时反省一下自己有什么坏习惯,及早戒掉。最容易犯的错,便是领导时常借故迟到早退。这样会令下属工作散漫,严重影响工作效率。领导不在,下属工作自会放松,或四处找人聊天,将你“偷懒”的消息四散。久而久之,你的领导也会听到谣言,所以不要以为身为领导便可以随意离开ULI丄冈位。另外,不要随便推卸责任。把自己应负的责任推给下属,这不.
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