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是经理失态还是员工的失职?请各位前辈说说自己的看法!

曾经有这样一件事,那天来售搂部的顾客出奇的多,没有想到一直门庭冷落的售搂部这几天却是车水马龙了,所以到今天为止6楼以下的房子只剩下5套了,到中午的时候已经只剩一套了,而且那套房子在上午的时候售搂员A有个客户看了,客户对A说:“小A呀,房子我们看过了,得回去商量商量,如果有人要买的话先给我打个电话”!小A说:“好的,但是您要抓紧时间呀,这可是最后一套了,而且今天又这么多人到看过了,说不定过了中午就没有了!”客户说:“好的,回家我们就商量,如果不要我们会答电话你的 !”说完就走了!此时小A心里也没有多大的把握客户是要还是不要,就在这个时候售搂员B手上也有个客户说看中了那套房子,意向性蛮强的,就跟大家说我刚刚那个客户有可能下午会来下定金。于是A说我也有个客户看上了,他说有人要就跟他先打个电话。销售经理及总监当时都在场,所以总监就告诉A说:“你最好中午就打电话问你客户要不要,不要B的客户就好下定”。中午的时候A一下把这件事忘记了,下午上班的时候A看见B的客户来交钱了,于是打电话告诉自己的客户说:“李先生那套房子您要吗?如果不要的话我们这里有个客户要下定了!”可能是客户没听清楚,或者是在怀疑A是

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    9****3 热心网友

    1、经理应该在这些事情处理上事先安排预案并对销售人员进行培训; 2、经理作为职业经理人的基本素质太差,根本不配做经理(鄙人认为其素质比A差); 3、销售人员事后处理的好,但是辞职的问题需要知道公司(及销售经理与公司之间的关系后)基本情况来定。(鄙人认为,导致人员辞职,或许经理与公司或者某领导关系教好); 4、出现这个情况,不仅仅是这个经理的问题了,这个公司管理有问题。

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