在备案后的800元无法使用,而且失业险也无法使用。这一切的损失由公司承担吗?
因为公司装修所以提前休息的产假,当时已经孕期33周,休息产假是1.12号,但是由于领导出差,把产假条传给公司文员,并打电话告知文员,后来有时去公司到1月下旬才签字的。现在再有半个多月就要生了,得知公司把五险停了,生育险已经断了,在备案后的800元无法使用,并且生产的费用和生育津贴无法报销,而且失业险也无法使用。在孕期公司领导曾多次劝退,我没有辞职,并且公司有扣员工工资的现象,请问现在怎么维护自己的权益。这一切的损失由公司承担吗?
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什么情况员工可随时辞职:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。
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