找工作，口头承诺12个月转正。现在一年都过了，所以不给于涨工资。能不能不交违约金，非常想辞职。
情况：2008年应届毕业，找工作，找到一家国企，口头承诺12个月转正。现实：到了国企，签合同时，叫我签：自愿到某单位（该国企下的子公司）就职，人事关系属于该国企，但待遇完全不一样，当时迫于无奈就签了，合同上明确写有违约金4000元每年，签了五年。现在一年都过了，实际工作15个月，但是因为说我的转正文件还没有下达，所以不给于涨工资。请问，我这种情况能不能不交违约金，把我的档案等东西拿走，非常想辞职。
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试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的解除劳动合同的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。
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