工资当初说买五险一金实际合同上只列了社保。我问人事他说全公司的员工都是这样签订劳动合同的。这合法吗
我想咨询一下，今天从公司人事那里拿到劳动合同，10月15实际进这家公司试用期到今天11月17快一个多月了，接到时看了一下劳动合同上面写得劳动报酬是试用期基本工资1600转正后1750与当初约定的试用期工资组成（基本1600+绩效1200）转正（1750+1750）不符，工资当初说买五险一金实际合同上只列了社保。这样的合同合法吗，我问人事他说全公司的员工都是这样签订劳动合同的。这合法吗
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对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
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答: 对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 ...