公司通知的内容是否和贵中心政策一致_北京
您好!2010年的时候公司依据公司的如下通知下调了我的工资,请问该通知符合规定吗?“现在的住房公积金按照北京市规定变更。施行时间:2010年7月工资开始举例:如果年度平均工资是10000元的场合到现在为止到手+公积金是11000元的话到手10000元公积金1000元(公司500元,个人500元)7月开始到手+公积金11000元到手8600元公积金2400元(公司12,个人12)以上合计收入没有发生变化。仅仅是符合了北京市的指导。”---------------------上述内容中的到手金额是扣除社会保险、住房公积金、个人所得税后的金额。
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(1)职工住房公积金月缴存基数是指职工本人上一年的月平均工资,即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12。实际工作中有以下三种特殊情况:职工上一年在缴存单位工作时间不足一年的,缴存基数为上一年工资总额除以实际工作月数;新参加工作职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存基数为第二个月工资;新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存基数为调入当月工资。 (2)工资总额的计算方法。工资总额按照《关于认真贯彻执行关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]号)文件规定执行。同时,按照《关于计提职工住房公积金工资基数有关问题的通知》(京财经二[2001]1227号)文件规定执行。 行政事业单位人员缴存住房公积金的工资总额中应扣除以下项目:①2000年4月后发放的提租补贴;②按住房分配货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;③单位发放给职工的通讯工具补助;④过节费;⑤伙食补助。 企业单位人员缴存住房公积金的工资总额中应扣除以下项目:①2000年4月后发放的提租补贴;②按住房分配货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;③单位发放给职工的通讯工具补助。
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