你好,我是应届毕业生,7月份刚进入公司。面试的时候关于五险一金说的是有。可是到了公司签订合同以后,公司说公司有规定:应届毕业生没有公积金,在公司工作二年以后才给缴纳公积金。这个合法吗?公司在青岛黄岛。
全部15个回答
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了解ta
转正之后,不是是否应届生来评判的。符合交公积金的时间段就应该按照合同法交纳的。
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了解ta
肯定是不合法,但是,1、你可以辞职不干,换公司(还可以匿名投诉)2、继续做下去,本来就是无奈,这些公司就是拼命的压榨你的劳动力,直到你自动辞职了。你没有经验,在这里你当成地狱式的训练,不要怕工作,不怕困难,当你坚持下去,你会发现跳槽换工作很简单,门槛贬低了,能带走的就是你的经验,和人脉。
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了解ta
不合法的 我之前在一个国企 要到转正期就给交五险一金了 这是规定
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根据《住房公积金管理条例》的规定,新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。
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了解ta
不合法,具体看合同说词
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了解ta
不合法,但几乎所有公司都这样
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了解ta
不合法,是公司的说辞
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了解ta
不合法,可以去投诉了
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了解ta
这个事情是合法的
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了解ta
这个不合法,五险一金是最基本的工作保证,入司转正后就可以交纳
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了解ta
觉得不合法,可以去劳动部门,仲裁它
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了解ta
不合法的。
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了解ta
不合法,去劳动局告他
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了解ta
这个是合法的
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了解ta
不合法 合同有说辞
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