广东广州的，您好，我是一位刚毕业的大学生，在一家酒店工作，今年四月份入职该酒店做前台，九月中因身体问

，您好，我是一位刚毕业的大学生，在一家酒店工作，今年四月份入职该酒店做前台，九月中因身体问题就打算辞职回家，当时交了辞职书，但有些手续还没办理。十月中旬回去办理时，因驻店经理需要为酒店客房部门招人，想让我回去帮忙，故欣然答应，当时同时办理辞职手续再入职的。该酒店人事说我的试用期两个月，我并未觉有怪。便在客房部工作了。直到现在，酒店过了最为忙碌的时期，打算裁员。人事部说我过不了试用期，话中暗示我会被炒掉，我当认为在试用期被炒掉时不存在赔偿，觉得以其被人“炒”掉。总比自辞好点。故在不懂法的情况下，写了辞职表。但该表格辞职内容并未填写，人事说她已经帮我填写了，并已通过酒店领导审批了。我想跟您了解一下，这样的情况下，两个月的试用期是否合法？那份辞职书是否有效，我是否能通过法律的保护要求赔偿呢？