贵州贵阳的 您好!某国有企业为了减员增效,推行协议休假制度,具体内容如下:1、若企业生产经营出现困难,在通.
您好!某国有企业为了减员增效,推行协议休假制度,具体内容如下:1、若企业生产经营出现困难,在通过规定程序后,由员工本人自愿申请,经所在单位、部门同意,可与企业签订休假协议。协议应规定员工个人和企业双方应遵守的权利和义务。协议休假期限不超过一年。2、协议休假期间,停发工资、津贴和福利、劳保待遇,本人社会保险金和住房公积金的个人承担部分仍由本人缴纳。3、协议休假期间,员工有遵守企业商业秘密和技术秘密的义务。4、协议休假期满,休假员工必须回企业销假,销假后可根据岗位空缺情况通过竞聘方式上岗工作,也可重新申请协议休假。5、不遵守休假协议规定的义务,或在协议休假期间被强制戒毒、行政拘留、劳动教养或受到刑事处分的,依照有关规定解除劳动关系。请问以上规定是不是违反《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关法律法规,已办理协议休假的员工如何解决?谢谢!
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