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  x****7 热心网友

  一个成熟的职场人都知道：职场上不应该问别人的工资，尤其是同公司的同事。但总是有那么一些人总是喜欢盯着别人的公司看，即使他们嘴上说着也只是打听打听，心里不在意，但既然他要这么揪着不放，其实心里是特别在意的。天知道你跟他说完工资以后，会对你们的关系有什么转变或者是行为反应？所以职场人不仅不应该打听别人的工资，也不应该告诉别人你自己的工资。他人打听工资的尴尬局面怎么应对呢？提醒你三个处理方式。第一个应对办法就是答非所问，比如别人问你工资多少，你说“楼下新开了一家披萨店，有榴莲披萨诶，特别好吃，要不要是尝尝？”。看上去好像你没有正面回答别人的问题，只要稍微有点眼力劲儿的人都知道你只是不想聊这个话题。那如果他非要揪着问呢，那就第二招：含糊其词。比如说：大家都差不多呀，跟你差不多呀等等，不要给出具体的答案，特别注意的是，千万不要顺着对方的思路往下走，尽早的结束这个话题。如果对方还向是不依不饶地盘根究底怎么办？说明这个人的情商也是够低的，眼力劲儿这么差，讲道理也算足够尊敬礼貌了吧？我举个例子，有个小朋友小傅，他的一个同事比他晚入职几个月，自然比他晚转正。在快要转正的时候，同事就一直问小傅自己的工资是多少？小傅无论是转移话题，还是说一个公司总体情况上的大致的数，可是对方硬是不依不饶，一定要问出准确的数字，场面一度很尴尬。最后，小傅问：“你问我的工资有什么用呢？目的是什么呢？”对方说：“因为不太确信自己转正会拿到多少工资，是高了呢？还是低了呢？是合理呢还是不合理呢？”，小傅说：其实你在意的是自己的工资，嘛，跟我的工资还真的没有什么关系。你今天不应该和我讨论，应该和真正有决定权的老板去谈，如果工资给高了，超过你的预期，你向他表示感谢，如果低于你的预期，你去和老板谈你的价值在哪里，可以值很多的钱，让他给你涨。至于和我，如果你想讨论如何让自己的转正考核更好，我们也许可以交流。而谈我的工资是没有意义的，我从心里不想跟你谈。答非所问、含糊其词、实在不行就讲道理。我是职场达人秋叶大叔，欢迎你的关注~

  2018-10-01