我的孩子是今年夏天被银行聘用在银行做押运员，直属单位其实是押运公司，经过体检

我的孩子是今年夏天被银行聘用在银行做押运员，直属单位其实是押运公司，经过体检合格去哈市培训，应为工作的特殊性每天早上必须进行一定强度的锻炼，回来后在银行暂时做了一名看库员，是有时间为3个月合格了就签合同交5险。结果在还有几天期满的时候被查出患有结核病。看病期间我也和他单位领导请假，领导说看好了开来医院的证明就可以回来上班。现在孩子的病是好了，可单位却说人满了要我们自己劝退，只返给我抵押金和部分服装费用，我觉得太不合理了啊。虽然孩子得了这个病可是也许是在培训期间传染的呢！当时你们可是各项检查合格了才录用的对吧！我也不知道在没有签订劳务合同的情况我们能有什么保障吗！ 银行的保安和押运员还有库房看守是一个很大的保安押运有限责任公司管理的，工资是归保安公司统一发放的，保安公司的总部在哈尔滨，公司好几千人。孩子在工作期间也就是不到3个月。月工资800元要怎么样支付双倍工资呢？单位是说试用期满3个月才签聘用合同的。签合同后的月工资是1200.我们是在未满3个月的时间有病的我们又该怎么做呢！看病2个多月花了4万多，看病这方面不知道有没有什么相应的补充呢！谢谢你们了! 还有一点用人单位是不允许录用人员