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想请教律师一个问题，理由是就我担任经理以来的工作情况做了评估。根据评估结果及评估后的员工表现

我是一名甲公司的在职员工，想请教律师一个问题，谢谢，我很着急，情况是这样的：公司给我降职降薪,从经理的位子调到一般职员,理由是就我担任经理以来的工作情况做了评估。根据评估结果及评估后的员工表现，公司认为我不能胜任目前的职务。事先他们找我进行过约谈,我说这与事实不符,我不承认,他们的决定是单方面的行为,也没有签字认可,

律师评估
h****6 2019-01-05 13:04:32 来自:天津

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    f****8 热心网友

    　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。　

    2019-01-05
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