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协信为什么老是留不住人呢?是老板出了问题,还是制度出了问题?

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    据说协信内部很多管理层不是在内部打拼上来的,而大多都是通过外部渠道挖过来的,对企业文化感缺乏时间培养;另一方面协信目前正在谋求上市之路,今年的销售目标定在了600亿元,相比2017的销售金额翻了三倍,压力可以说是很大,不排除因此带来高管的流动。

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