协信为什么老是留不住人呢？是老板出了问题，还是制度出了问题？
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据说协信内部很多管理层不是在内部打拼上来的，而大多都是通过外部渠道挖过来的，对企业文化感缺乏时间培养；另一方面协信目前正在谋求上市之路，今年的销售目标定在了600亿元，相比2017的销售金额翻了三倍，压力可以说是很大，不排除因此带来高管的流动。
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