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  20世纪80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦斯•迪尔和科莱斯国际咨询 公司顾问艾伦•肯尼迪在长期的企业管理研究中积累了丰富的资料。他们在6个月的时间 里，集中对80家企业进行了详尽的调查，写成了《企业文化——企业生存的习俗和礼 仪》一书。该书在1981年7月出版，后被评为20世纪80年代最有影响的10本管理学专 著之一，成为论述企业文化的经典之作。纵观近年来关于企业文化的论文和专著，仅关于 企业文化的定义，就有几十种之多，如管理新阶段说、总和说、同心圆说、成果和财富说 等。对于这些不同的说法，由于观察问题的角度不同，涵盖面的宽窄不同，所强调的重点 不同等的理解差异，不能简单地用“对”和“错”来评判。1982年，美国哈佛大学学者泰伦斯•迪尔和艾伦•肯尼迪在《公司文化》一书中正式提出了企业文化的概念。目前 对于企业文化的定义主要有以下几种观点：(1) 五因素说。(2) 两种文化总和说。(3) 群体意识说。(4) 精神现象说。

  2019-05-30