现任公司管理者，合同签订的是年薪制，请问公司的这种做法合法吗
在合同未到期前公司要求员工降薪，并更改合同合法吗我在一家公司连续工作了十多年，现任公司管理者，合同签订的是年薪制，现在公司以效益不好撤销了我的管理职位，并且降薪，还要求更改劳动合同，请问公司的这种做法合法吗
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你好!1、过渡期奖金通知书应该认定为双方续签劳动合同，如果不是则单位涉嫌未与劳动者续签劳动合同，需要支付劳动者双倍工资；2、第二次签订的协议内容中有限制对方权利的条款，该条款应该认定为无效条款。3、劳动者认为自己的合法权益被单位侵害，有权利申请劳动仲裁。建议向律师提交上述协议以便律师更全面的为你分析。
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