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  * 热心网友

  公司是采取公开薪酬还是秘密薪酬各有利弊，国家也没有相应的法律来做规定。华恒智信认为，实行哪种薪酬制度要跟公司的目标相吻合。薪酬的根本目标是激励员工，所以需要员工本人感觉到自己的薪酬是公平合理的。那么哪种薪酬方式能使个人感觉到薪酬是公平的，哪种方式能够有效的激励员工实现目标，就实行哪种方式的薪酬发放形式。实行秘密薪酬的公司一般要求员工素质和文化水平相对较高，如咨询业、科研院所、设计单位以及一些外资企业。这些企业的员工认为个人薪酬信息属于个人隐私，一般不会互相打听。至少，实行“密薪”的方式他们能够接受而不会明显反对甚至激化内部矛盾。

  2019-08-17