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  * 热心网友

  总体看，当前国内企业安全文化建设势头比安全文化研究势头强劲。我国学术界安全 文化研究滞后于企业安全文化实践与我国国情也有关系。因为政府部门首先把解决安全文 化建设的任务交给国有企业和大型私营企业，并且要求企业组织务必承担和落实安全文化 建设的责任。但仔细考察，我国企业安全文化建设的重点是企业本身的企业文化的形成, 而企业文化的形成其核心又是企业管理文化的基础。在政府的推动下，首先是在企业生产 管理层面强调得多，并且附带有一定的强制性经济惩罚措施，因此与后来学术界强调的 “以人为本”、“以员工为主”，强化安全意识和安全理念为主体建构的安全文化研究大有 不同。当然企业安全文化建设与学术界安全文化研究最终会形成良性互动而相互促进，相 互补充，相得益彰。主要表现有以下几个特点：(1) 安全文化建设主体层面。政府、企业、个体之间的互动构建。安全文化建设中， 政府起主导作用，企业（组织）重在落实，个体在于内化安全文化理念或执行企业（组 织）的安全文化建设任务。从政府角度看，安全文化建设是面向全社会，例如2019年以来国家安全生产监督管理总局在每年工作计划、科技规划和“十一五安全生产规划”中.

  2019-09-10