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  安全文化的员工授权是指组织有一个“良好的”授权给予员工，使其对安全文化建 设有一定的建议权和决策权，并且确信员工十分明确自己在改进安全方面所起的关键作用。授权就是以员工个人的观念或态度来代表高层管理者的职责和权力。在组织内部，失 误可以发生在任何层次的管理者身上。然而，第一线员工常常是抗拒这些失误的最后防 线，从而防止伤亡事故。授权的文化可以导致不断增加的改变现状的积极性，这种积极性 是为了组织的安全，但可能超出了个人职责的要求，并且为了确保安全操作而负起责任。 根据安¥文化的含义，员工授权意味着员工在安全决策上有充分的发言权，可以发起并实 施对安全的改进，为了自己和他人的安全对自己的行为负责，并且为自己的组织的安全绩效感到骄傲。

  2019-09-16