关于劳动合同到期不续签的补偿问题

专家，你好： 本人在一家合资性企业（济南高新区）在合肥市做销售工作，大约9年多： ①2019年5月8日至2019年9月8日：正常上班拿工资（招商一卡通有记录，可详细工资条已丢失），但期间没签劳动合同； ②2019年9月9日至2019年12月31日：有正常固定期劳动合同，一年一签的； ③2019年1月1日至2019年12月31日（6年）：签了2次固定期劳动合同； 现在，11月20日，大区经理面对面按公司要求通知不在与我续签无固定期劳动合同，公司补偿额为：以2019整年的平均月收入（包括没扣除5险1金前的基 本工资、销售奖金、2019年的年终奖及13薪等，不含公司缴纳的五险一金）作为基数*6+公司2019年的13薪（如果不在规定期限签字，13薪的补偿 将被取消），需要我签字，异议较大本人没签字，大区还说，如果不签公司可能会寄来法律文书之类的东西。第二天，HR发了一份电邮给我表示书面通知了，尚未 回复。 现在有以下疑问： Q1.公司的赔偿方案不含2019之前的工龄，我也咨询一些专业人士或同行，有的说公司可以补偿，有的说公司可以不补偿，是否可以分段计算2019年之前 的补偿（07年平均月