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  t****7 热心网友

  1，萨丽在以前的出色的工作已经形成一种行为模式：卖房子===及时得钱，得到的是即时回报；而现在的工作和以前的行为模式有很大的差距，自己的职位角色没有调整好，工作无所适从。 2，针对过去的同事，自己以前的工作能力突出，造成其对待下属能力有所质疑，同时其考核还依靠下属的综合业绩总和，获得比过去少，造成其对待下属比较急躁。 3，萨丽需要的是即时的物质激励，满足其消费需求，而不是职位或者地位的激励，物质奖励的降低造成其对现有工作动力的降低   激励理论主要是满足其当时的需求，包括物质以及精神层次等。目前萨丽主要的需求是物质方面的满足，而对于职位等自我实现则不是太重要，应从物质方面进行及时的奖励。

  2019-10-14