【怎样设定淘汰制 】本人目前做一个比较大的项目，销售人员20人左右，但是2009年市场不明朗，销售业绩不佳，想采用淘汰
本人目前做一个比较大的项目，销售人员20人左右，但是2009年市场不明朗，销售业绩不佳，想采用淘汰制，但是如果光用业绩来衡量一个人是否淘汰好像有点不科学，大家有没有更好的办法？
全部1个回答
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末位淘汰作为团队管理是一个比较常见常用的方式了，除了业绩考核以外还要辅以各层打分、互评，我认为一般用业绩80%其它20%的比例比较科学。
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