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  3****8 热心网友

  不同公司、企业签订不同的合同的流程也不一样，下面以劳动合同签订流程为例，举例合同签订流程劳动合同签订分为两种情况，一种是新员工入职，另一种是到期续签。一、新员工签订合同。新员工入职当天，人事部人事专员确认新员工名单。准备好合同后，并在其完成入职手续后签署劳动合同。二、合同到期续签的。1.人事部在合同到期前一段时间(按公司规定)统计到期人员名单，并向有关部门发出《劳动合同续签意向反馈表》。2.部门主管收到通知后，填写《劳动合同续签意向反馈表》，确认续签名单，将信息反馈给人事部。3.不同意进行续签的。1)对于不同意进行续签的，填写《员工离职申请表》和合同终止的相关材料，给人事部门审批。2)人事部收到不续签人员的《员工离职申请表》后进行审批。3)审批不通过，人事部将信息反馈回去，并由部门领导与员工进行协商安排;审批通过的，人事专员将信息反馈给用人部门，按公司要求签署《终止劳动合同通知书》4)用人部门提交《终止劳动合同通知书》。4.同意续签的。1)《员工劳动合同续签意向书》，向人事部反馈。2)员工在规定时间内确认是否续签，将《员工劳动合同续签意向书》反馈到部门主管，确认续签的，人事部在合同到期前一段时间向确认续签员工发放劳动合同，并在规定时间内收回。

  2019-11-07