导致其社保不能在1月购买（从2月才开始购买）否则将不能购买社保，公司可以用函规避风险么？
我公司有一批员工1月入职时没有提交齐全资料（但合同已签），导致其社保不能在1月购买（从2月才开始购买）。但我们公司已在员工1月入职时与其签订了一张函（函中已说明入职必须提交的资料有哪些，否则将不能购买社保，并有员工签字）。我们的这张有员工签名的函有效吗？如果员工告公司没有为其买入职第一个月社保，公司可以用函规避风险么？真诚感谢！
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一、《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。由上述规定可以看出，用工单位应当自用工之日起开始为劳动者购买社保，否则违反我国法律的有关规定，因当收到处罚
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