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  业绩股票是指公司根据业绩水平，以股票作为长期激励形式支付给管理 层。公司在年初设定业绩目标，如果年末达到目标，则公司为管理层提取一定 的激励基金用以购买本公司股票。(1)优点①业绩股票符合国内现有法律法规，符合国际惯例，比较规范，经股东 大会通过即可实行，操作性强。②管理层所获得的激励基金必须购买为公司股票且在任职期间不能转 让，因此该模式有一定的长期激励约束效用。③业绩股票模式使经营者真正持有股票，一旦将来股票下跌，经营者会 承受一定损失，因此有一定约束作用。④每年实行一次，因此，能够发挥滚动激励、滚动约束的良好作用。(2)缺点①公司的业绩目标确定的科学性很难保证，容易导致公司高管人员为获 得业绩股票而弄虚作假。②激励成本较高，有可能造成公司支付现金的压力。(3)适用情况只对公司的业绩目标进行考核，不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳 定型的新三板挂牌公司或上市公司及其集团公司、子公司。

  2020-02-18