如何建立企业岗位适任资格评估和培训系统?
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企业应建立正式的岗位适任资格评估和培训系统,确保全体员工充分胜任所承担的工作。企业应该做到以下几点:制定人员聘任和选拔程序,保证员工具有岗位适任要求的初始条件;安排必要的培训及定期复训,评估培训效果;培训内容除有关安全知识和技能外,还应包括对严格遵守安全规范的理解,以及个人安全职责的重要意义和因理解偏差或缺乏严谨而产生失误的后果;除借助外部培训机构外,应选拔、训练和聘任内部培训教师,使其成为企业安全文化建设过程的知识和信息传播者。
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