我是2014年9月份进入南京一家物业管理公司的,请问我可以向公司要求社保补偿和超时加班工资吗?我现在能向公司要求离职补偿金吗?
我是2014年9月份进入南京一家物业管理公司的,外派在无锡工作,每天工作十二小时,每月四天休息,节假日不休,2010年公司为我交了社保,公司2014年无锡项目突然撤销,要调我回南京,我不愿意去,因为家在无锡,小孩也在无锡上学,请问我可以向公司要求社保补偿和超时加班工资吗?我现在能向公司要求离职补偿金吗?谢谢律师!
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1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的； 2、至于社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。 3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
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