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购买五险一金,工作三个月开学后,校方昨天以无书面协议为理由,不购买公积金。是否可以进行维权?

我在一所民办中职担任老师,应聘的班主任,合同上也签订的是班主任,3200基本工资+36每节课的课时费,购买五险一金,之前数次跟校方确认,校方说基本工资不包含基本课时,且无需坐班。工作三个月开学后,校方昨天以无书面协议为理由,改口说基本工资要扣除每星期八节课基本课时,且每周需要坐班六天,不购买公积金。请问是否可以进行维权?

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    企业为了保证员工的基本生活需要,员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。 基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。

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