全部1个回答

• 
  e****0 热心网友

  在面谈中恰当地提问，可以协助面试官深人了解应聘者的真实情况，这就对面试官的提问 方式和技巧提出了较高的要求。一般来说，面试官在提问时可以灵活运用以下几种提问方式。第一，封闭式提问。这种提问方式只需要应聘者做出简单的回答,一般以“是”或者“不是” 作为结果，至多再加一句简单的说明。例如,“你是2000年大学毕业的吗?”这种提问方式是为了明确某些不甚确实的信息，或充当过渡性提问。因此，这种方式不宜 使用的太多，不然就会阻碍应聘者详细地阐述自己的观点和意见。第二，开放式提问。这种提问方式鼓励应聘者自由地表达自己的意见和想法，面试官可以 从中对应聘者的逻辑思维能力、语言表达能力等进行考察，一般在面试开始阶段或讨论某一方 面问题的起始阶段运用。例如，“你为什么要选择应聘我们公司？”这种提问方式又分为无限开放式及有限开放式。前者的问话没有特定的答复范围，后者则 对回答的范围和方向有所限制。值得注意的是，由于开放式提问比较宽泛，应聘者在回答时就 容易跑题，面试官要注意及时将其引导到主题上来。第三，假设式提问。这种提问方式给应聘者虚拟了一个角色或事件，让其根据自己的经验 和理解来回答问题，例如，“.

  2021-03-05