我本来是在一家房地产中介公司上班的普通员工，当时说好是给我2个月工资加奖金加提成（而且跟他签的劳动合同和公司员工手册上也有这样的说明,他的做法是符合国家规定的所以不会发这2个月的工资。
律师：您好！！我本来是在一家房地产中介公司上班的普通员工，后因房地产不景气（这是他当初解雇我的理由），老板把我解雇。当时说好是给我2个月工资加奖金加提成（而且跟他签的劳动合同和公司员工手册上也有这样的说明,劳动合同签至2005.12.17结束）。但是发工资那天并没有这样给我结，只发了我该月的正常上班天数。而且全否认了当时的说法，理由竟说是，他当时是说话糊涂了，现在认为他当时的这个决定是错误的，而且就算是我去找仲裁打官司，法院也不会答应我提出的要求，他的做法是符合国家规定的所以不会发这2个月的工资。面对这样的解释我当然很气愤不知道能否通过法律来保护自己，这场官司我能打赢吗？
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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