我是做房地产销售的,我提出休年假，不让我休息年假。合同中关于佣金和年假都很含糊，我怎么办才好？
我是做房地产销售的,代理公司。与我签订的两年合同。合同中工资金额写的是社保最低的金额，说是为了交社保。但是因为之前单位社保手续没办完，没有交。这个工资金额低于我实际的工资。我们销售是有提成的，现在公司突然单方面改变提成比例，致使我的佣金损失一半。并且拖欠了两个月的佣金。因为被拖欠佣金，我提出休年假，公司临时单方面改变年休制度，不让我休息年假。合同中关于佣金和年假都很含糊，但是一起做事的同事都可以证明，原来的制度。这样的情况，我怎么办才好？谢谢帮帮我，不胜感激
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一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。
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