为您找到“装修绩效考核”相关问题
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【社区网格员公积金缴存基数】蚌埠市龙子湖区社区网格员与人社局签的劳动合同基本工资一千七百元，加上绩效奖励和学力补贴等应发工资三千多...
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【公积金缴纳基数问题】根据《住房公积金管理条例》规定，缴纳基数应该是上年度平均收入（包括工资和绩效奖金）。那单位仅仅按照月基本工资...
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【咨询公积金】禹会区特岗、网格员、协管员等不在编人员的公积金只按基本工资计算，未计入绩效工资和年底各类奖金，请问是否合理？
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【住房公积金缴纳】本人2019年9月发了2018年绩效工资，现在单位应该按照比例给我缴纳公积金吧。有没有文件或者书面东西，会计说最...
答: 如果是单独补发您个人2018年绩效工资，单位应该按照缴存比例给予补缴住房公积金。乡镇补贴如果属于工资组成部分就应该纳入住房公积金缴存基数。
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请问企业职工的年终绩效工资是否计入公积金缴费基数_北京
答: 职工住房公积金月缴存基数是指职工本人上一年的月平均工资，即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12。实际工作中有以下三种特殊情况：职工上一年在缴存单位工作时间不足一年的，缴存基数为上一年工资总额除以实际工作月数；新参加工作职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存基数为第二个月工资；新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存基数为调入当月工资。工资总额的计算方法。工资总额按照《关于认真贯彻执行关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号）文件规定执行。同时，按照《关于计提职工住房公积金工资基数有关问题的通知》（京财经二[2001]1227号）文件规定执行。
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什么是绩效？_绩效
答: 可测量的结果注1：绩效可能涉及定量的或定性的结果。注2：绩效可能涉及活动(3．3．11)、过程(3．4．1)、产品(3．7．6)、服务(3．7．7)、体系(3．5．1)或组织(3．2．1)的管理(3．3．3)。注3：这是ISO／IEC导则 第1部分ISO补充规定的附件SL中给出的ISO管理体系标准中的通用术语及核心定义之一，最初的定义已经通过修改注2被改写。
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什么是绩效？_绩效
答: 可测量的结果注1：绩效可能涉及定量的或定性的结果。注2：绩效可能涉及活动(3．3．11)、过程(3．4．1)、产品(3．7．6)、服务(3．7．7)、体系(3．5．1)或组织(3．2．1)的管理(3．3．3)。注3：这是ISO／IEC导则 第1部分ISO补充规定的附件SL中给出的ISO管理体系标准中的通用术语及核心定义之一，最初的定义已经通过修改注2被改写。
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求：万科或龙湖 详细的绩效、薪酬管理制度
答: 我为楼主的问题上传了《龙湖集团岗位绩效测量表(2019)113页》资料，但很遗憾没有通过审核！
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【绩效考核方案 】小型地产公司（＜100人）绩效考核制度。希望可操作性强，考核指标不要太复杂。谢谢了
答: 这是我们公司刚发布的方案，希望你能参考。 绩效考核项目实施办法 一、 原则 1、 尽量保证考核的客观、公平性，以数据和事实为依据来对员工作出评价 2、 尽量保证考核的可操作性，在考虑公司的发展规模与人员结构、人才成本支出的情况进行 3、 尽量简化相关的评价指标，以一个关键指标为主，其它指标为辅的指标简化原则进行简化操作 二、 考核方法 公司实行两级考核制，即先对部门（这里的部门泛指公司的各部门或者工作组，下同）进行考核，再对员工进行考核。 两级考核制具体的实施方法为：用公司制定相关指标来判定部门绩效等级，再根据部门绩效等级来判定部门员工的绩效等级。绩效等级分为A、B、C、D、E五级，部门根据考核分得分情况核定级别，并设定所有员工的初始绩效（一般绩效）为C级，再在此基础上按相关规定作提优或者降级处理。 三、 操作步骤 1、 部门每月月初提交《部门月工作计划表》到总经理，公司专门召开计划工作会议确定月工作任务。《部门月工作计划表》要求用电子表格形式，提交部门自己留底一份，以便对当月的部门工作方向进行指导。 2、 每月月初各部门同时提交《部门月工作总结报告表》，作对上一个月本部门工作情况自我总结评价供公司考核参考。 3、 各部门平时记录的数据性表单，包括《员工表现记录表》、《跨部门人员交叉评价表》统计数据上交人事行政部进行归纳整理，打出各员工的操行分。 4、 由员工填写自己上个月的《考核分评分表》中的自我评价分项目后，交部组主管填写效率分、态度分项目后，统一上交人事行政部填写操行分项目，并计算出考核分的最终得分情况。考核分数据出来以后，由人事行政部整理成文档，再发回相关部门。 5、 召开月度部门总结会议，根据相关的考核项目的统计数据进行分析、归责。 6、 总经理根据数据、部门评价、平时的考察给部门打分评级，实质上即给出了部门的提优和降级的人数指标。 考核项目的问题数据为硬指标，分小问题，一般问题，严重问题三等，问题可以进行加减换算，即一个严重问题=两个一般问题=四个小问题。对部门评级时可以参考以下规则执行：未出现问题的为A级；出现问题但不够一个严重问题的为B级；出现一个严重问题，或者是等同于严重问题的为C级；严重问题出现的次数为两个或者以上的为D级；严重问题出现的次数为三个或者以上的一律为D级。 A B C D E 无问题 有问题但未超过一个严重问题 一个严重问题及以上
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什么是管理绩效评价？
答: 对项目管理的成绩和效果进行评价，反映和确定项目管理优劣水平的活动。
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绩效考核表怎么制作更完善？
答: 绩效考核是要根据企业的经营管理现状，根据公司的绩效考核制度，再依据各个岗位的工作内容和工作性质，选定不同或相同类别的考核方法，再根据方法选择应用不同的工具来做。这么问我们实在没法更好的回答你的问题了。。
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企业对生产人员应进行哪些方面的绩效考核？
答: 聚丙烯酰胺絮凝剂的合成工艺原理简述如下：聚丙烯酰胺是丙烯酰胺高聚物中的一个品种，分子量可以从几千到几千万， 与其聚合度有关。其合成工艺主要有：丙烯酸和丙烯酰胺共聚工艺、乳液聚合工 艺和均聚后水解工艺。共聚工艺采用丙烯酰胺和丙烯酸两种聚合单体在较低的引 发温度条件下，由引发剂作用进行共聚合反应，经一段时间的反应和熟化过程得 到聚丙烯酰胺胶体，经切割、造粒、干燥等过程得到粉状阴离子型聚丙烯酰胺产 品。乳液聚合工艺是将水溶液按一定比例加入到油相中，在乳化剂的作用下形成 油包水型乳液，乳液聚合工艺产品一般浓度为25%，分子量达到2000万以上， 黏度在70mPas以上。均聚后水解工艺是先均聚成非离子型聚丙烯酰胺，再造 粒后加人氢氧化钠水解，最后通过干燥得到粉状聚丙烯酰胺产品。
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我在一家房地产代理机构上班（新楼盘的营销代理公司）所以就不发绩效工资“；这种情况能有比较好的解决办法吗
答: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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我在南通富士通上班 ，目前工资是1200，是有基本工资960加上绩效工资240算的，我的公积金上显示怎么工资基
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咨询事业单位绩效考核奖提取的住房公积缴纳问题[广州]
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电子政务应用系统绩效评估是什么？_菏泽
答: 依据客观事实和数据，按照专门的规范、程序，遵循相关标准和指标体系，通过定量定性分析，对电子政务应用系统建设、应用和管理的绩效所作出的客观、公正和准确的评判。
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说白了很多情况是个别管理或几个管理认为不满意评差,直接参与在绩效工资中扣除(也就是扣钱或罚款道理都一样)与公司制度进行处罚有什么差...
答: 根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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我在一家房地产公司上班,剩下20%做为绩效工资,这种情况我能获得公司辞退后的赔偿吗?能拿到多少赔偿?
答: 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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【公积金贷款额度问题】我的住房公积金缴在外地，缴存基数3100，但是我的收入还有季度绩效之类的，没有算作缴存基数，住 _西安
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【施工企业绩效管理】绩效管理内容
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