一个单位的管理制度设置是否合理，如何评估？
绩效管理是一种激励机制，罚款并不是目的。其实绩效考核制度中，有一点可能被制定者忽视了，那就是要管理者与员工之间的交流和沟通。如果公司这样规定，得不到大家的认同，我想这样的绩效考核已失去了意义，一般是公司规定了，下面就要执行，谈不上合理不合理，除非你认为不合理可以选择离开。但须注意一点，根据劳动法规定，罚款不能超过工资的20%，如果超出，则可千他违法。
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