员工拒签劳动合同及保密协议，但买了社保。公司怎么做？
我是HR管理新人，情况紧急需要解决：企业按照国家法律要求为员工签定劳动合同以及购买社保。某员工在公司工作3年，因该员工在公司表现积极所以继续留用同时3年时间公司给予该员工栽培，从一个普通员工到部门经理，也为该员工购买了社保。在这个过程当中，公司也要求该员工要签定劳动合同却一直不签。这次再找该员工签时，却提出辞职（据了解是到同区域同行工作）。同时该员工在任经理期间要求签定保密协议也是拒签。公司该怎么办？怎么才能维护公司的利益？怎样保护公司内部资料不会泄露？虽然公司从一开始就走错，就不应该聘用。但那已经成为历史。现在公司该怎么做？要准备什么？麻烦详细告知！谢谢！！
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