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• 了解ta
  史付林 经纪人

  目前是劳动合同期间内，可以不去，你就僵持着，他把你开了，你就能拿到违约金了。

  2012-02-28
• 了解ta
  王川川 经纪人

  1、协商解决：绝大部分的劳动争议，走上法庭基本上都是双输。对个人来说，一裁二审走到底，即使你能拿到一定的补偿，但付完律师费之后，对不对得起你大约一年到一年半的折腾？对于企业来说，不管有没有道理，多多少少会被判付一点钱，而且有其他类似情况的员工会不会效尤，也值得思考。所以，理想的方式是协商解决，按照法律规定的金额，打个6折左右，双方应该比较容易接受。 2、监察大队投诉；这个比较损，如果是具名投诉，就必须给员工答复，企业想拖都没得拖。会要求企业提供很多东西，非常麻烦。 3、向劳动争议仲裁委员会提起申诉。这个表面上看起来对双方都公平，但是是最劳民伤财的一种方式。不过现在仲裁委和法院都会在庭上提出调解建议，最好双方能在庭上调解解决，既节省时间和精力，调解书的法律效力也足够。 以上，供参考

  2012-02-21
• 了解ta
  祁会敏 经纪人

  算是吧，如果安排不妥，可以不去的，劳动合同里的赔偿违约金就可以问公司要了

  2012-02-21