全部6个回答

• 了解ta
  王业强 经纪人

  都一样的道理，一般都是一年一签，也有更长时间的

  2012-03-26
• 了解ta
  李磊 经纪人

  现在只能按照公司说的做，劳务合同基本是没什么用的，一般是和劳务派遣公司签，很少和公司签，劳动合同就必须和公司签了。

  2012-03-13
• 了解ta
  杨鑫 经纪人

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内内容而签订的协议。两者有着本质的区别。 （1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 （2）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民或法人之间。 （3）合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间（如承揽人与定作人之间）并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。 （4）合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。 （5）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

  2012-03-13
• 了解ta
  张伟成 经纪人

  是一样的道理，都是一年一签.也有三年的和五年的！

  2012-03-13
• 了解ta
  郭玉伟 经纪人

  是一样的道理，都是一年一签

  2012-03-13
• 了解ta
  胡阳 经纪人

  劳务合同不是正式员工，劳动的就是！

  2012-03-13