但又被收购了,如果要谈我该怎么维权,他们还说法律没有明确规定孕妇具体怎么赔偿,请问我该怎么和他们交涉
你好我们工厂要解散了,但又被收购了,他们说如果按倒闭的话,我们是没钱赔的,我在厂里干了1年08个月,但我现在已怀孕4个月十天,公司还没找我们孕妇谈,如果要谈我该怎么维权,又怎么谈赔偿,他们还说法律没有明确规定孕妇具体怎么赔偿,请问我该怎么和他们交涉
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在公司解散时,未签合同的员工可以主张的权利主要有:1、可以要求公司补缴社保。2、可以要求公司支付经济补偿金。3、如果未超过仲裁申请时效的,还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系, 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。
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