南平市我在一家私人房地产公司上班，09年3月份签的劳动合同，任招商管理部经理一职，期限一年，月工资标准.

我在一家私人房地产公司上班，09年3月份签的劳动合同，任招商管理部经理一职，期限一年，月工资标准为5000元（不含资金、三金、个税等，其中社保医保标准是按最低1000元交纳，个税是按5000元交纳），就职至今近三年，再已怀孕四个多月，公司在没有与我事先协商及通知的情况下，突然发《人事调整通知》，要求我一周内交接工作，并回家待岗，按待岗工资每月1200元，并按时缴交社保医保，至合同期满，请问：怀孕期间不是受法律保护吗，用人单位是不能解除合同及降低工资标准。公司这样做法合法吗？我应该通过什么途径保护自身的权益？