并签订正式劳动合同，其实老板就是变相逼员工辞职不给补偿。要是我不愿意转去房地产招商，不给赔偿
我在上海一家文化传播公司做了两个月的经纪人助理，2个月已经转证成功，并签订正式劳动合同，岗位经纪人助理，过了几天老板突然下命令关闭文化传播公司，让文化传播公司的员工要么转到房地产有限公司上班，而且是出差外派做招商专员，并且一出差就好几个月不能回上海，哪里有项目就去哪儿，要么离职，其实老板就是变相逼员工辞职不给补偿。要是我不愿意转去房地产招商，怎样能获得赔偿呢？人事部以对公司没有重大贡献为由，不给赔偿，请问我该怎么维护自身权益呢？麻烦帮忙解答，真心感谢！
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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